Directeur des Affaires Sociales (H/F)

Vous intervenez au sein du Groupe et de la Holding, sur un périmètre multi business-units / activités avec une dimension internationale, en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.

En tant que Directeur des Affaires Sociales, vous êtes rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe et membre du Codir RH. Vous êtes accompagné(e) de deux juristes en droit social.

Missions principales :

1/ Conseil auprès de la direction de l'entreprise
- Coordonner et organiser toutes les questions relatives au droit social et promouvoir la politique et la stratégie sociale du Groupe, aussi bien sur le périmètre France qu'International ;
- Accompagner les projets de transformation du Groupe et des entités opérationnelles
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise.
- Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.

2/ Relations collectives
- Support à l'animation des instances de Groupe (notamment CSE central, Comité de Groupe, Comité des Sociétés Européennes)
- Préparation et conduite des négociations collectives ;
- Animation des relations et communication avec les partenaires sociaux ;
- Animation du réseau Relations Sociales du Groupe en lien avec les différentes Directions des Ressources Humaines
- Accompagnement et conseil sur les problématiques collectives de travail
- Rédaction de notes juridiques
- Gestion et accompagnement de l'organisation des élections professionnelles

3/ Relations individuelles
- Accompagner et conseiller les DRH et la Direction dans la gestion des dossiers individuels :
- Prendre en charge l'élaboration et le suivi des dossiers contentieux en collaboration avec le Conseil du Groupe ;
- Conseiller sur les aspects des relations individuelles de travail complexes (contractuels, disciplinaires, ruptures, précontentieux, transactions...) ;

4/ Missions transverses
- Animation et coordination des formations d'actualité sociale à destination de la population RH interne, en lien avec la Direction du Développement RH et le cabinet d'avocat référent ;
- Réaliser des études sur les nouvelles mesures réglementaires susceptibles d'impacter l'activité du Groupe en matière de Droit Social,
- Etudes et projets divers fonction des demandes de la direction
- Assurer une veille générale juridique et réglementaire
- Représentation du Groupe auprès de différentes instances professionnelle (ex : syndicat patronal de branche, etc.) La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer de façon dynamique en fonction des besoins et du contexte.