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Avocat senior droit immobilier (H/F)

le 21 Janvier 2026
Paris (75) | CDI | 95 000 - 120 000 € / an

Vous intervenez au sein d'une équipe en conseil comme en contentieux, pour une clientèle variée, incluant des fonds d'investissements, foncières et family office.

Poste principalement orienté sur une activité en Baux Commerciaux et Transactionnel.

En rejoignant ce cabinet, vous intégrerez une équipe soudée, dans un environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, avec les avantages suivants :

- Formation rigoureuse et complète, tant en conseil qu'en contentieux, sur l'ensemble des thématiques du droit social
- Implication rapide dans les dossiers, participation aux rendez-vous clients et aux audiences
- Autonomie
- Qualités requises : rigueur, autonomie, réactivité et dynamisme.

Collaborateur Droit social junior (H/F)

le 20 Janvier 2026
Paris (75) | CDI | 70 000 - 75 000 € / an

Vous intervenez au sein d'une équipe en conseil comme en contentieux, pour une clientèle variée, incluant également des groupes internationaux opérant dans divers secteurs.

Poste principalement orienté sur l'activité Contentieuse du cabinet tant en relations individuelles que collectives.

En rejoignant ce cabinet, vous intégrerez une équipe soudée, dans un environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, avec les avantages suivants :

- Formation rigoureuse et complète, tant en conseil qu'en contentieux, sur l'ensemble des thématiques du droit social
- Implication rapide dans les dossiers, participation aux rendez-vous clients et aux audiences
- Autonomie
- Qualités requises : rigueur, autonomie, réactivité et dynamisme.

Collaborateur Corporate 2/3 (H/F)

le 20 Janvier 2026
Paris (75) | CDI | 75 000 - 95 000 € / an

Vous intervenez au sein d'une équipe où vous serez en lien direct avec l'associée ainsi qu'un collaborateur senior, pour une clientèle variée, incluant également des sociétés françaises et étrangères, fonds d'investissement spécialisés dans l'agroalimentaire et l'industrie.

Activité orienté sur M&A (Small et Mid Cap) ainsi qu'en Private Equity (SPA).

En rejoignant ce cabinet, vous intégrerez une équipe soudée, dans un environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, avec les avantages suivants :

- Formation rigoureuse et complète ;
- Implication rapide dans les dossiers, participation aux rendez-vous clients ;
- Autonomie ;
- Qualités requises : rigueur, autonomie, réactivité et dynamisme.

Colllaborateur contentieux 2/5 (H/F)

le 20 Janvier 2026
Paris (75) | CDI | 90 000 - 110 000 € / an

Vous intervenez au sein d'une équipe composée d'une associée et d'un stagiaire, pour une clientèle variée, incluant également des groupes internationaux, fonds d'investissement ainsi que des établissements financiers.

Activité orienté principalement sur du Contentieux Haut de bilan et M&A mais également du contentieux réglementaire et bancaire ainsi qu'en contentieux et arbitrage commercial.

En rejoignant ce cabinet, vous intégrerez une équipe soudée, dans un environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, avec les avantages suivants :

- Formation rigoureuse et complète ;
- Implication rapide dans les dossiers, participation aux rendez-vous clients ;
- Autonomie ;
- Qualités requises : rigueur, autonomie, réactivité et dynamisme.

RRH Opérationnel (H/F)

le 20 Janvier 2026
Nancy (54) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Missions principales et enjeux :

- Être le point de contact RH de proximité pour les managers et les collaborateurs.
- Traiter efficacement toutes les irritants terrain.
- Assurer le suivi des recrutements, de l'intégration et du développement des compétences.
- Accompagner la gestion des carrières et des mobilités internes.
- Engager & Fidéliser nos équipes.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les procédures légales et les relations avec les IRP au sein de sa Région avec l'appui du service juridique social
- Sécuriser l'entreprise en limitant les anomalies RH (amélioration QVT).
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Mettre en œuvre les politiques RH au niveau opérationnel.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action.
- Contribuer au déploiement des projets RH transverses (diversité, QVT, formation...).
- Optimiser les process, outils, trames & KPI pour les rendre davantage opérants et efficaces d'utilisation pour les opérationnels.
- Contribuer à la réduction des FP.

Principaux Challenges :

- Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région
- Contribuer au bon climat social sur l'ensemble des restaurants de son périmètre
- S'assurer du bon respect des règles légales et internes
- Participer à la performance des équipes ainsi que la profitabilité des établissements succursales
- Appliquer une homogénéité nationale des pratiques et de la politique RH

Juriste Achats/Supply Chain (H/F)

le 19 Janvier 2026
Limeil-Brevannes (94) | CDI | 75 000 - 75 000 € / an

Au sein du Pôle Juridique du Groupe, les principales missions seront - tant concernant certains segments de l'activité « ventes » que l'intégralité de l'activité « achats » :

1 . Spécifiquement pour la partie « achats » :

- Agissant en qualité d'interlocuteur privilégié des acheteurs, le candidat recruté interviendra directement à leurs côtés dans la négociation des contrats avec les fournisseurs pour défendre les clauses juridiques des modèles de contrat.
- En coopération avec les juristes de l'équipe juridique, le candidat recruté sera en charge d'assurer l'établissement et le maintien à jour des modèles de contrats d'achats, ce y compris leur promotion auprès des acheteurs (notamment par le biais de plan d'actions).

2. Il est également envisageable que le candidat recruté intervienne sur les contrats clients d'importance majeure afin d'établir une cohérence dans la chaîne contractuelle ou tout autre accord (consortium, accord de prêt, de confidentialité...).

3. Le candidat recruté sera en support des réclamations de tiers ou des fournisseurs/sous-traitants et participera à la définition de la stratégie de réponse pré-contentieuse.

4. Il rédigera des notes d'analyse juridique qui adressent en tout premier lieu la veille règlementaire en lien avec la supply chain (Reach, RoHS, minerais des conflits, incoterms ...).

Cette liste n'est pas limitative, les missions pourront évoluer en fonction du profil.

Juriste Corporate Senior (H/F)

le 14 Janvier 2026
Paris (75) | CDI | 70 000 - 73 000 € / an

Vous participerez activement à l'activité juridique du Groupe sur une grande variété de sujets liés au Droit des affaires, avec une dominante en Droit des sociétés / M&A. Vous serez notamment en charge des missions suivantes :

- Corporate : rédaction, gestion et suivi de la vie juridique des différentes sociétés du Groupe, françaises et étrangères (gestion courante, gouvernance, restructuration intra-groupe, intégration des acquisitions, etc.) ;
- Croissances externes : gestion, suivi et participation aux projets d'acquisitions et de développement en France et à l'étranger (LOI, Due Diligence, SPA, GAP etc...) ;
- Contrats : rédaction, négociation, gestion et suivi des contrats liés à l'activité du Groupe (contrats de partenariat, commerciaux, de franchise, IT, NDA, etc.) ;
- Relations consommateurs : rédaction et mise à jour des CGV, conformité au droit de la consommation et de l'éducation ;
- Immobilier : négociation, gestion et suivi des enjeux immobiliers relatifs aux différents campus (LOI, baux, locations intra-groupe, etc.) ;
- Marques : gestion et suivi du portefeuille de marques et des enjeux liés à la propriété intellectuelle du Groupe ;
- Contentieux : gestion et suivi des précontentieux et des contentieux ;
- Conseils juridiques : de manière plus générale :
Identification des risques juridiques et propositions de recommandations en lien avec l'activité du groupe ;
Soutien et accompagnement juridique des différentes directions de l'entreprise (finance, immobilier, ressources humaines, IT, pédagogie, communication et commercial).

Juriste Sinistres Hors Auto (H/F)

le 12 Décembre 2025
Roubaix (59) | CDD | 38 000 - 38 000 € / an

Au sein de la Direction Service Client Dommages vous intégrez l'équipe en charge de gérer les sinistres complexes non-auto. L'équipe est composée de 4 collaborateurs sur Roubaix. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 3 mois.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

- Traiter les dossiers complexes : contentieux, corporels ou lourds sinistres hors auto (RC, dégât des eaux, incendie, garanties accident de la vie...)
- Informer et conseiller les clients sur les dossiers complexes en effectuant l'intégralité des actes de gestion (enregistrement, contrôle des garanties, provisionnement, règlements et gestion des recours, détection de fraudes) en apportant votre expertise
- Traiter les demandes relatives aux contrats et/ou aux prestations de son périmètre dans le respect des normes juridiques et réglementaires, ainsi que des règles de procédures internes.

Juriste Droit Social (H/F)

le 08 Décembre 2025
Puteaux (92) | Intérim | 35 000 - 40 000 € / an

L'équipe Développement Social, composée du Directeur de département et de 3 juristes dont rôle est de participer à la gestion des relations individuelles et aux relations collectives du travail recherche actuellement un juriste droit social H/F en interim dès que possible et jusqu'à la fin du mois de janvier 2026. Le poste est basé à Puteaux.

Les missions principales missions sont les suivantes :

Relations individuelles du travail :
- Gestion de la vie du contrat de travail, et supervisions les dossiers disciplinaires et les procédures de licenciement. Prise en charge également des précontentieux, des contentieux avec le support de cabinets d'avocats.
- Conseil de l'équipe RH et les opérationnels au quotidien sur l'ensemble des aspects juridiques de droit du travail.

Manager Fiscalité Nationale (H/F)

le 23 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 55 000 € / an

Le candidat recruté aura un objectif clair : réduire la charge que représente la fiscalité nationale pour améliorer la performance financière des clients et dégager une trésorerie au service des projets internes à impact. Les clients sont variés, des grandes entreprises (tous secteurs d'activité confondus) aux collectivités, en passant par les bailleurs sociaux et les associations.

En tant que Manager Fiscalité Nationale, le candidat recruté utilisera son expertise pour améliorer la performance financière des clients en réduisant leurs charges fiscales.

- Le candidat recruté pilotera l'activité de la BU : suivi du BP, réalisation et analyse des reportings, élaboration et déploiement de stratégies pour garantir la performance de la BU ;
- En charge d'une équipe de 11 personnes le candidat recruté aura pour missions d'assurer la montée en compétences de l'équipe selon son grade (junior, confirmé ou senior) ;
- Le candidat recruté travaillera en binôme avec son équipe sur des dossiers complexes (techniques / juridique / relation clients à enjeux) ;
- Il sera le garant de l'excellence opérationnelle et de l'amélioration continue des pratiques et des outils internes (audits, relation clients, remplissage des applis internes...) ;
- Il assurera le cadencement des missions de leur attribution à la facturation en passant par le suivi des dossiers auprès des impôts ;
- Il devra affecter et prioriser les ressources en périodes de prescriptions fiscales ;
- Il devra contribuer à une veille fiscale permanente en collaborant avec les équipes R&D voire en réalisant des audits tests sur les leviers définis.