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Coordinateur du pôle juridique (H/F)

le 10 Septembre 2026
Paris (75) | Intérim | 53 000 - 70 000 € / an

Piloter la fonction juridique : définir la stratégie juridique, garantir la sécurité et la conformité des activités, identifier et prévenir les risques, et conseiller la Direction générale sur les enjeux stratégiques et de gouvernance.

Manager et structurer le pôle juridique : encadrer l'équipe, organiser et prioriser l'activité, piloter les ressources et développer les compétences ainsi que la transversalité avec les directions métiers.

Superviser les activités contractuelles et la commande publique : sécuriser les contrats, conventions, partenariats et procédures, et piloter le recours aux conseils juridiques externes.

Accompagner juridiquement les dispositifs et leurs bénéficiaires : superviser le conseil apporté aux collectivités et partenaires, notamment sur les enjeux liés à la transition énergétique, aux financements et à l'organisation des compétences publiques.

Développer l'expertise juridique : piloter la veille réglementaire, produire et superviser les analyses et outils juridiques, et contribuer au partage d'expertise auprès des parties prenantes.

Contribuer à la gouvernance et au rayonnement de la structure : participer aux décisions stratégiques, accompagner les projets structurants, développer les partenariats et représenter la structure auprès des réseaux et instances professionnelles.

Juriste Droit Social (H/F)

le 28 Juillet 2026
Puteaux (92) | Intérim | 40 000 - 40 000 € / an

Les principales missions sont les suivantes :

Relations collectives du travail :

o Animation ou coanimation des instances

o Support dans la gestion de négociations telles que l'épargne salariale, NAO, ainsi que sur le temps de travail, Commission Eco Strat, Mutuelle ..)

o Gestion de thématiques telles que les frais de santé et la prévoyance, l'application de la loi Rebsamen...

o Enfin, vous menez une veille sur les évolutions de la règlementation sociale et réaliser des recherches et des notes juridiques si nécessaire. Vous proposez des mesures d'amélioration, des actions à mettre en œuvre pour intégrer ces nouvelles mesures.

Relations individuelles du travail :

o Vous gérez la vie du contrat de travail, et supervisez les dossiers disciplinaires et les procédures de licenciement. Vous êtes en charge également des précontentieux, des contentieux avec le support de cabinets d'avocats.

o Vous conseillez et épaulez l'équipe RH et les opérationnels au quotidien sur l'ensemble des aspects juridiques.