A propos
Jurispartner propose des services particulièrement réactifs et se positionne comme un relais entre les besoins spécifiques de ses clients et les aspirations des candidats en recherche active.Lire la suite |
Opportunités |
Groupe William Sinclair |
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Historique et compétences
Crée en 2002, initialement au sein du cabinet Equiteam, Jurispartner s’est imposé sur le marché du conseil en ressources humaines comme un des leaders du recrutement et de l’approche directe pour les fonctions juridiques et fiscales. De nombreux cabinets d’avocats et de groupes, français et internationaux, nous font confiance pour effectuer des recherches sur mesure, en toute confidentialité.
Jurispartner propose une offre de services particulièrement réactive et se positionne comme un relais entre les besoins spécifiques de ses clients et les aspirations des candidats en recherche active.
En mai 2007, les associés d’Equiteam permettent à Christian Lamy de racheter la société Jurispartner, dont il avait la charge, par le biais d’un LMBO et d’acquérir ainsi son indépendance.
Souhaitant développer plus fortement ses activités, le cabinet Jurispartner rejoint le Groupe William Sinclair, conseil en ressources humaines en Avril 2010.
Nos engagements
Nos engagements sont ceux d’un cabinet à taille humaine. En effet, nous nous devons de construire une relation personnalisée et durable avec vous. La compréhension de vos aspirations nous permettra de vous présenter des entreprises correspondant réellement à votre envie d’évoluer, à votre personnalité.
La confiance que vous nous accordez en nous livrant votre parcours professionnel nous amène à vous accompagner à court, moyen et long terme. Nous vous suivons donc grâce à un point personnalisé effectué par un consultant. Votre premier contact au sein de notre cabinet nous permettra d’élaborer votre profil dans un cadre général.
Ensuite, régulièrement, nous prendront contact avec vous pour que nos informations soient les plus pertinentes possibles. Nous devons tisser des liens aussi forts avec vous qu’avec les entreprises qui sont nos partenaires car la qualité de cette relation tripartite est la clé de la réussite du recrutement. Pour résumer nous nous engageons à :
- Vous proposer d’être systématiquement en contact avec des consultants qui sont spécialisés par métiers
- Mettre à jour régulièrement les informations que vous nous confiez, en étant disponible dès que vous en exprimez le besoin
En plus de la spécialisation et de l’approche métier qui composent les bases de notre savoir faire, nous tenons à établir une relation étroite, personnalisée, et « sur mesure » avec nos partenaires.
Afin de mieux cerner vos problématiques, tous les consultants de notre cabinet sont spécialisés. Ils gèrent une relation unique avec leurs interlocuteurs, établissant ainsi un meilleur dialogue consultant/opérationnel, consultant/candidat.
- Droit des Sociétés / Fusions Acquisitions
- Droit des Contrats
- Droit Social, Droit du Travail
- Propriété Industrielle et Intellectuelle
- Droit Immobilier
- Droit des Assurances
- Droit Boursier
- Droit Bancaire
- Droit de la Distribution / Concurrence / Consommation
- Droit des Nouvelles Technologies
- Droit de l’Audiovisuel
- Droit Public
- Droit Fiscal / Entreprise / TVA / Fiscalité Internationale
- Contentieux Général
Une relation étroite avec un consultant spécialisé dans les métiers pour lesquels il recrute. Elle vous est assurée pour une période minimum de 2 ans. Elle est unique avec votre consultant puisqu’il gère intégralement le recrutement qui lui est confié de la définition de poste jusqu’au suivi du candidat pendant toute sa période d’essai.
Une transparence totale
Pour réussir nos recrutements nous avons bien évidemment besoin d’établir dès le départ des liens de confiance. Afin que vous compreniez au mieux nos processus, nous vous donnons rapidement les indicateurs qui vous permettront de suivre au plus près l’avancement de nos recherches. Au delà de la connaissance du marché que vous apporte votre consultant, ce dernier est capable sous 48h00 de vous donner une estimation très précise du délai de recrutement qui concerne votre besoin.
Nous nous engageons aussi à vous fournir un échéancier qui vous permettra de suivre l’avancement du recrutement de manière régulière. Nous n’ acceptons évidemment les missions de recrutement que, dans la mesure où elles correspondent parfaitement à notre savoir-faire.
Un délai d’intervention correspondant à vos contraintes de temps
En effet, nous constatons fréquemment qu’un besoin en recrutement formulé par une entreprise s’accompagne d’un fort degré d’urgence. A travers notre méthodologie et notre connaissance du marché, nous nous engageons à vous apporter un service identique quel que soit le niveau de réactivité demandé.
Visite du consultant dans vos locaux
Cette première phase est très importante et va nous permettre de vous comprendre : nous saisissons dès le départ les particularités de votre environnement et nous pénétrons au cœur de vos problématiques de recrutement.
Vérification de la faisabilité du poste
Cette phase est intimement liée à la précédente. Dans un souci de transparence, nous n’acceptons que les missions pour lesquelles nous sommes certains de pouvoir vous apporter une réelle plus-value.
Définition du poste
Nous sommes aujourd’hui à même de vous donner une « photo » en temps réel du marché du recrutement sur les métiers pour lesquels nous recrutons. Le fait que chaque consultant soit spécialisé est un atout évident en matière de connaissance du marché : nos axes de recherche nous permettent d’être constamment à l’affût de ses fluctuations.
Étude des moyens à mettre en œuvre qui nous permettront de mener à bien votre recrutement : en fonction du poste à pourvoir et en accord avec vous, nous captons différemment les candidatures de vos futurs collaborateurs.
En fonction des éléments que vous allez nous donner à analyser au moment de la phase d’appréciation, nous allons définir nos axes de recherche. Ce sont ces mêmes éléments qui vont nous permettre de vous donner rapidement un délai de recrutement.
Nos axes de recherche sont au nombre de 5 :
Notre réseau et la cooptation
Nous développons des liens étroits avec les différents acteurs du marché. Cette relation nous permet d’avoir en permanence des candidats de valeur à vous présenter qui sont en recherche active.
Notre fichier
Alimenté en permanence et hautement qualifié grâce à un outil de gestion interne développé par nos soins il nous permet de vous présenter des candidatures pointues et adaptées à vos exigences. Grâce à ce dernier, nous créons un lien durable avec les hommes et les femmes que nous rencontrons quotidiennement nous garantissant ainsi la fiabilité des informations qui y sont contenues.
Internet
Persuadés que cet outil est un axe de recherche intéressant lorsqu’il est bien exploité, nous avons développé des partenariats avec les acteurs qui nous semblent les plus efficaces. Nous les utilisons en fonction de votre besoin et de l’instant auquel vous le formulez.
La presse
Nous n’utilisons la presse que pour des recherches de profil très spécialisés ou lorsque plusieurs recrutements sont à effectuer sur un même poste.
L’approche directe
Cette méthode est nécessaire lorsqu’ il s’agit d’ identifier des profils très spécifiques. Les deux cas les plus courants qui nous amènent à l’ utiliser sont soit le fait que le candidat recherché soit rare de part ses compétences, auquel cas la « chasse » permettra d’identifier les profils les plus intéressants du marché, soit le fait que votre besoin nécessite une expérience similaire en terme de secteur d’activité.
Quelle que soit la méthode employée, nous nous engageons à vous présenter une liste de candidats motivés, correspondants techniquement à votre besoin et culturellement à votre environnement.
Après un premier tri « papier » et « téléphonique », nous intervenons de manière beaucoup plus directe en convoquant en entretien les candidats issus de cette première sélection.
A l’inverse des cabinets généralistes, notre approche nous amène d’abord à valider l’aspect technique. Nous étudions ensuite, en fonction de nombreux critères prédéfinis qui composent notre grille d’évaluation « RH », l’adéquation entre votre culture et celle du candidat. On comprendra alors aisément l’importance de la phase d’appréciation.
L’ensemble des informations récoltées par le consultant en entretien de motivation est ensuite vérifié grâce aux prises de références que nous effectuons systématiquement.
Notre rôle de conseil nous amène à vous accompagner jusqu’à votre négociation finale avec le candidat. Cette médiation vous permet de parfaitement faire circuler les informations au moment de la proposition de contrat.
Nous nous engageons à effectuer un point tous les 15 jours pendant une période de 6 mois suite à l’intégration du candidat sélectionné.
Contacts
Jurispartner91, Avenue des Champs Elysées, 75008 Paris (Métro Georges V) Christian LAMY, Associé Olivier Dézé, Associé Groupe William Sinclair
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