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RESPONSABLE DROIT SOCIAL (H/F)

Notre client

Jurispartner, Groupe William Sinclair, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions juridiques et fiscales, recherche pour l'un de ses clients, Groupe du secteur Telécom, un(e) Responsable Relations Sociales (H/F) pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines.

Votre mission

Au sein d'une équipe de deux personnes et dans un contexte de transformation du Groupe, vous serez en charge de l'ensemble des missions suivantes :

- Support et conseil juridique auprès des opérationnels sur l'ensemble des problématiques juridiques liées aux relations individuelles ;
- Mise à jour et conformité des procédures internes (suspension du contrat de travail : maladie, accidents, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, etc.) ;
- Support et conseil juridique sur l'ensemble des sujets ayant trait aux relations collectives : préparation des réunions IRP en amont, proposition de solutions et mesure des risques et opportunités, coanimation des IRP, présentation des sujets, négociations collectives, rédaction des accords collectifs, organisation l'agenda social ; représentation et / ou assistance de la Direction dans les négociations avec les représentants du personnel ou les organisations syndicales (NAO, Accords) etc. ;
- Définition des plans d'actions concernant les relations sociales en vue de la mise en oeuvre de la stratégie du Groupe auprès des équipes et mise en place de ces projets et ce, en cohérence des pratiques avec les politiques RH du Groupe ;
- Elaboration du reporting et les tableaux de bord RH concernant les relations sociales et réaliser les supports légaux (BDES) avec le support d'autres services RH et du business ;
- Pilotage et suivi des contentieux de droit social ;
- Garantie du déploiement de la réglementation sociale et de sa compréhension en interne ainsi qu'adaptation de l'évolution réglementaire au contexte de transformation du Groupe ;
- Conseil interne aux opérationnels sur les questions sociales relatives à la paie (traitement fiscal et social des indemnités, subrogation, versement PEG, traitement des indemnités de rupture, etc.) ;
- Formation auprès des managers ;
- Veille jurisprudentielle en matière de droit du travail ;
- Coordination/reporting avec les fonctions RH / juridiques corporate afin d'assurer la construction et la promotion des politiques RH ;
- Création et animation de la culture sociale au sein du Groupe.

Votre profil

Vos compétences techniques avérées, vous devez faire preuve des qualités suivantes :

- Parfaite maîtrise de la législation en droit du travail et protection sociale, de son évolution et de ses impacts ;
- Excellente capacité d'analyse et grande responsabilité dans la réalisation des missions ;
- Business-orientation, pragmatisme, organisation et sens de l'intérêt client ;
- Grande capacité à produire des synthèses pour permettre la prise de décision en prenant en compte une analyse des sujets avec une approche 360° ;
- Sens de l'exemplarité, loyauté, transparence et engagement ;
- Réactivité et proactivité, capacité à travailler en mode projet ;
- Grande autonomie et esprit entrepreneurial ;
- Rigueur, force de proposition, curiosité et esprit d'équipe ;
- Anglais courant.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Droit Social (Type Master 2 et/ou diplôme Grande Ecole de Commerce) et disposez d'une expérience de 5 ans minimum, acquise en entreprise ou en cabinet d'avocats spécialisé en droit social.
Vous avez l'habitude des climats sociaux compliqués, aimez relever des challenges et ce au sein d'un environnement international.

Ce poste en CDD, basé à Paris, est à pourvoir à partir de janvier 2020 et ce, pour une durée de 6 mois.

Merci de postuler à cette adresse : http://www.jurispartner.com, référence LTR75-CHM-29579 Imprimer Postuler